Bosch Rexroth PowerOn 2026

PowerOn tre anni dopo. Ci si ritrova a Cernusco sul Naviglio, a casa di Bosch Rexroth Italia. Cos’è cambiato rispetto all’edizione del 2023? Rexroth è un’azienda dinamica, in costante evoluzione anche nella gestione del capitale umano. A livello apicale, Angelo D’Ammando, al tempo direttore della Mobile applications division per la regione Sud Europa, attualmente Vice President Sales Compact Hydraulics presso la sede di Lincolnshire, nell’Illinois, per imprimere ulteriore slancio all’integrazione di HydraForce. Dal primo gennaio 2026 Massimo Giudici ha assunto il ruolo di Managing Director Italia. Il ruolo di direttore della Business Unit Mobile Applications è stato affidato ad Antonio Tolve.

PowerOn e un 2026 dedicato ai giovani

Sì, perché ci eravamo lasciati così: “Che fare per trattenere le risorse in un ambiente non troppo sexy come l’oleodinamica?”

Vi riportiamo una breve sintesi di questo passaggio nevralgico. Prossimamente vi aggiorneremo su quanto abbiamo raccolto, dall’elettrificazione (vedi il demo ribattezzato Molly, l’escavatore “silenzioso”), all’agricolo (eOCP), alla segmentazione della famiglia e-Lion, dallo smart hydraulics al simplified engineering, alle operazioni automatizzate, software di controllo e gestione, pistoni assiali, all’evoluzione del mercato. Troverete un’esaustiva sintesi su POWERTRAIN di Luglio-Agosto.

Bosch Rexroth Academy è la palestra di formazione dei giovani talenti, riconoscendo le difficoltà nel mercato del lavoro odierno e la minore attrattiva percepita di alcune tecnologie (come, per l’appunto, l’oleodinamica stazionaria). Sono stati tracciati dei percorsi internazionali, coinvolgendo giovani da diverse regioni del mondo, come la penisola arabica, la Francia e la Spagna, che in una tempistica abbastanza accelerata assumono responsabilità importanti. Un circuito virtuoso di interazione e integrazione generazionale consente alle figure senior (Rexroth annovera diversi operatori fidelizzati, anche oltre i due decenni di attività, a tutti i livelli dell’organigramma aziendale) di agire come tutor per i giovani, trasmettendo competenze stratificate nel corso dell’esperienza e superando la perdita di entusiasmo che poteva derivare da cambiamenti organizzativi. Questo favorisce la transizione dalla pura meccanica all’elettromeccanica – elettroidraulica, dove le competenze software dei giovani sono cruciali.

Politiche proattive

In sintesi, alcuni dei fattori di coesione e di fidelizzazione dei giovani talenti.

Motivazione continua: È fondamentale un grande investimento nel mantenere alta la motivazione dei ragazzi, che oggi non si accontentano solo di lavorare in una grande azienda come Bosch Rexroth, ma necessitano di stimoli continui dal responsabile, dal team e dalla partecipazione a progetti concreti. Responsabilizzazione: I responsabili di funzione devono dedicare una parte significativa del loro tempo (circa 30%) alla gestione e motivazione delle persone, facendole crescere rapidamente e assegnando responsabilità. I giovani sono meno orientati alla gerarchia e più al lavoro quotidiano significativo.

Fattori esogeni: L’elettrificazione e l’integrazione del software rendono il settore più innovativo e attraente per i giovani, che si sentono parte centrale del processo evolutivo.

Ruolo dell’Ufficio Personale (HR): Ha ridefinito i target e i profili di assunzione, migliorando i processi di selezione.

Welfare e flessibilità: L’azienda risponde alle nuove esigenze dei lavoratori, come il welfare e la flessibilità (in primis lo smart working).

Metodo di lavoro: I neolaureati vengono inseriti direttamente in gruppi di divisione (es. agricoltura, costruzioni) per supportare il personale sul campo, acquisendo competenze pratiche e una visione chiara del loro percorso futuro nell’area tecnico-commerciale.

Passione per il cliente: L’ambiente interno stimola una forte passione per il cliente e i suoi obiettivi, creando un senso di scopo e sfida quotidiana che motiva i dipendenti a rimanere.

Innovazione costante: L’azienda è vista come “un’università” per la continua innovazione e l’introduzione di nuovi prodotti ogni anno, offrendo un percorso professionale dinamico.